Ανεξάρτητα από το μέγεθος, κάθε επιχείρηση χρειάζεται μια εξαιρετική υπηρεσία μισθοδοσίας. Αν προσπαθείτε να καταλάβετε ποιο είναι το τέλειο ταίρι για την επιχείρησή σας, πιθανότατα έχετε κολλήσει μεταξύ Rippling και Gusto. Είναι εξαιρετικές λύσεις, αλλά και οι δύο έχουν τα δικά τους θετικά και αρνητικά.
Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς οι Rippling και Gusto συγκρίνονται και θα μάθετε ποιο ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες της επιχείρησής σας.
Rippling εναντίον Gusto: Τιμολόγηση
Η τιμολόγηση είναι ίσως ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες κατά την επιλογή ενός παρόχου υπηρεσιών μισθοδοσίας.
Το Gusto έχει πολλά προγράμματα πληρωμής, όπως Core, Complete, Concierge και Select. Ακολουθεί μια ανάλυση του πόσο κοστίζουν:
- Core – Αυτό το σχέδιο έχει σχεδιαστεί για μικρές επιχειρήσεις που χρειάζονται μια απλή υπηρεσία μισθοδοσίας για να φροντίσουν τους μισθούς, τους μισθούς και τις πληρωμές τους. Κοστίζει 39 $ ανά εταιρεία, συν επιπλέον 6 $ για κάθε εργαζόμενο κάθε μήνα.
- Ολοκληρώθηκε – Το Ολοκληρωμένο Πρόγραμμα απευθύνεται σε μια ελαφρώς πιο προηγμένη επιχείρηση. Είναι κατάλληλο για επιχειρήσεις με εξελιγμένη διαδικασία πρόσληψης και ισχυρές ανάγκες διαχείρισης ομάδας. Το πρόγραμμα κοστίζει 39 $, συν 12 $ για κάθε εργαζόμενο κάθε μήνα.
- Θυρωρείο – Το Πρόγραμμα Θυρωρείου κοστίζει 149 $, συν 12 $ για κάθε εργαζόμενο κάθε μήνα. Αυτό είναι κατασκευασμένο για επιχειρήσεις που απαιτούν ένα πιο προηγμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Είναι επίσης κατάλληλο για εταιρείες που πρέπει να παραμείνουν σε υψηλό βαθμό συμβατές με καθορισμένες πολιτικές.
- Select – Το Select Plan είναι προσαρμοσμένο για επιχειρήσεις που απαιτούν πιο σύνθετες και premium λειτουργίες. Για την τιμολόγηση, θα πρέπει να έρθετε σε επαφή με την ομάδα της Gusto για μια προσαρμοσμένη προσφορά. Ωστόσο, για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτό το σχέδιο, θα χρειαστεί να έχετε μια ομάδα τουλάχιστον 25 ατόμων.
Σε αντίθεση με τα γενικά προγράμματα πληρωμής του Gusto, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την ομάδα Rippling για να λάβετε μια προσαρμοσμένη προσφορά για το πακέτο υπηρεσιών μισθοδοσίας σας. Ωστόσο, η βασική αμοιβή είναι 35 $, συν επιπλέον 8 $ για κάθε εργαζόμενο ανά μήνα.
Ενώ τα σχέδια πληρωμής της Rippling δεν είναι τόσο σταθερά και απλά όσο του Gusto, επιτρέπουν μεγαλύτερη προσαρμογή. Για παράδειγμα, μπορείτε να αποφασίσετε ποιες δυνατότητες θα θέλατε να έχετε στην υπηρεσία μισθοδοσίας σας και να ζητήσετε ένα εξαιρετικά προσαρμοσμένο πρόγραμμα που να καλύπτει τις συγκεκριμένες επιχειρηματικές σας ανάγκες. Το πιο σημαντικό, με αυτήν την ευελιξία, πληρώνετε μόνο για ό,τι χρησιμοποιείτε.
Rippling εναντίον Gusto: Υποστήριξη πελατών
Η υποστήριξη πελατών είναι ένας ουσιαστικός παράγοντας, ειδικά όταν προκύπτουν προβλήματα.
Η υποστήριξη πελατών του Gusto είναι σταθερή. Μπορείτε να λάβετε βοήθεια μέσω τηλεφωνικής κλήσης, email ή ζωντανής συνομιλίας. Η δυνατότητα ζωντανής συνομιλίας είναι αυτό που κάνει πραγματικά την υποστήριξη πελατών τους εξαιρετική. Αποκρίνεται και κάποιος βρίσκεται πάντα στην άλλη άκρη του υπολογιστή για να απαντήσει στις ερωτήσεις σας. Επιπλέον, η υποστήριξη πελατών είναι κάτι περισσότερο από ένα απλό μέσο πρόσβασης στο γραφείο βοήθειας και ο Gusto το αναγνωρίζει καλά αυτό. Για αυτόν τον λόγο, σας δίνουν πρόσβαση σε πρόσθετους πόρους, όπως σε βάθος οδηγούς, εκπαιδευτικά βίντεο, έντονη τεκμηρίωση και μια βάση γνώσεων. Σημειώστε ότι η ζωντανή υποστήριξη είναι διαθέσιμη μόνο τις καθημερινές.
Τι γίνεται όμως με την υποστήριξη πελατών της Rippling; Έχουν επίσης ένα αρκετά αξιοπρεπές σύστημα υποστήριξης πελατών, αλλά δεν είναι τόσο καλό όσο του Gusto. Συχνά, όταν χρειάζεστε βοήθεια, θα σας ανακατευθύνουν στη βάση γνώσεων και στην ενότητα Συχνές ερωτήσεις. Επιπλέον, χρησιμοποιούν ένα σύστημα εισιτηρίων υποστήριξης που συχνά έχει ως αποτέλεσμα να χρειάζονται πολύ χρόνο για να επικοινωνήσουν μαζί σας. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα ενοχλητικό εάν το θέμα είναι επείγον και χρειάζεται έγκαιρη προσοχή. Τέλος, η Rippling προσφέρει υποστήριξη πελατών μόνο τις καθημερινές.
Όταν πρόκειται για ζητήματα που σχετίζονται με την υποστήριξη πελατών, ο Gusto είναι ξεκάθαρα ο νικητής.
Rippling vs. Gusto: Υποστήριξη για τη διεθνή μισθοδοσία
Το Rippling ενσωματώνεται καλά όταν πρέπει να κάνετε πληρωμές σε διεθνές προσωπικό. Μπορείτε να πληρώσετε τους εργαζομένους σας ακόμα κι αν βρίσκονται σε διαφορετικές πολιτείες. Ο Gusto, ωστόσο, υποστηρίζει μόνο διεθνείς εργολάβους. Αυτό μπορεί να είναι προβληματικό εάν οι εργαζόμενοί σας είναι διάσπαρτοι σε πολλές πολιτείες. Επομένως, εάν είστε διεθνής εταιρεία, η Rippling είναι η κατάλληλη επιλογή για εσάς.
Rippling vs. Gusto: Υποστηριζόμενες πλατφόρμες
Το Gusto διατίθεται αποκλειστικά στους χρήστες του ως λύση που βασίζεται στο web. Το Rippling, από την άλλη πλευρά, υποστηρίζει μια ποικιλία πλατφορμών, όπως μια εφαρμογή για κινητά, μια πύλη ιστότοπου και μια εφαρμογή για υπολογιστές.
Το Rippling κερδίζει αυτήν την κατηγορία επειδή σας προσφέρει μια ποικιλία επιλογών και ευελιξία όσον αφορά τη συσκευή που θα χρησιμοποιήσετε για τις ανάγκες μισθοδοσίας σας.
πώς να ελέγξετε αν το bootloader είναι ξεκλείδωτο
Rippling εναντίον Gusto: The Onboarding Process
Το Gusto είναι εξαιρετικά βολικό όταν πρόκειται για τη δημιουργία λογαριασμού μισθοδοσίας. Μπορείτε να το κάνετε σε λιγότερο από 40 λεπτά με τη βοήθεια ενός απλού οδηγού που σας καθοδηγεί στα βήματα. Ακόμα καλύτερα, μπορείτε να ζητήσετε από ένα μέλος της ομάδας Gusto να δημιουργήσει την υπηρεσία για εσάς.
Από την άλλη πλευρά, το Rippling δεν σας επιτρέπει να ορίσετε τον λογαριασμό μόνοι σας. Επιπλέον, μπορεί να διαρκέσει έως και οκτώ εβδομάδες.
Rippling vs. Gusto: Business Size
Το Gusto ταιριάζει καλύτερα σε μικρές επιχειρήσεις που αναζητούν μια προσιτή υπηρεσία μισθοδοσίας χωρίς άμεσα σχέδια για κλιμάκωση.
Συγκριτικά, το Rippling είναι το τέλειο ταίρι για επιχειρήσεις που κλιμακώνονται συνεχώς και χρειάζονται περισσότερα από μια απλή υπηρεσία μισθοδοσίας. Είναι επίσης κατάλληλο για επιχειρήσεις που θέλουν βοήθεια στη διαχείριση θεμάτων που σχετίζονται με την πληροφορική, του HR και των συνεχώς αυξανόμενων δεδομένων των εργαζομένων. Σε τελική ανάλυση, το Rippling είναι το μέρος που πρέπει να πάτε εάν θέλετε μια υπηρεσία μισθοδοσίας που αναπτύσσεται μαζί σας.
Rippling vs. Gusto: Managing Employee Benefits
Η διαχείριση των παροχών των εργαζομένων είναι ίσως μια από τις πιο κρίσιμες λειτουργίες οποιουδήποτε τμήματος HR. Χάρη σε αυτούς τους δύο παρόχους υπηρεσιών μισθοδοσίας, η διαδικασία θα είναι πλήρως αυτοματοποιημένη.
Τόσο η Rippling όσο και η Gusto διαχειρίζονται τα ακόλουθα οφέλη εργαζομένων:
- Ασφάλεια υγείας
- 401(k) σχέδια
- Λογαριασμοί ταμιευτηρίου υγείας κ.λπ.
Ωστόσο, ο Gusto δεν προσφέρει οφέλη για την υγεία σε όλες τις πολιτείες.
Rippling vs. Gusto: Μετάβαση σε άλλο πάροχο μισθοδοσίας
Τόσο το Rippling όσο και το Gusto προσφέρουν μια απρόσκοπτη διαδικασία μετεγκατάστασης, εάν θέλετε να μεταβείτε σε άλλο πάροχο υπηρεσιών μισθοδοσίας. Απλώς πρέπει να μιλήσετε με τον πάροχο με τον οποίο εργάζεστε αυτήν τη στιγμή και θα σας καθοδηγήσει στη διαδικασία.
Λάβετε υπόψη ότι η ιδανική στιγμή για μετανάστευση είναι η αρχή του έτους, επομένως μπορείτε να αποφύγετε την υποβολή φόρων δύο φορές. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε πραγματοποιήστε μετεγκατάσταση στην αρχή ενός νέου τριμήνου.
Rippling εναντίον Gusto: Ενοποίηση με άλλες επιχειρηματικές εφαρμογές
Το Rippling ενσωματώνεται απρόσκοπτα με περισσότερες από 500 επιχειρηματικές εφαρμογές τρίτων, συμπεριλαμβανομένων εφαρμογών διαχείρισης ομάδας όπως το Slack. Επίσης, ενσωματώνεται με άλλα δημοφιλή εργαλεία διαχείρισης εργαζομένων, όπως εφαρμογές παρακολούθησης παρακολούθησης, λογιστικής και χρόνου. Με όλες αυτές τις ενσωματώσεις, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την πτώση της παραγωγικότητας της επιχείρησής σας.
Το Gusto ενσωματώνεται με μόνο 300 εφαρμογές τρίτων, αλλά εξακολουθούν να κάνουν τη δουλειά τους.
Rippling vs. Gusto: Brand Awareness and Reputation
Εάν έχετε επίγνωση της φήμης μιας εταιρείας πριν συνεργαστείτε μαζί της, αυτό θα μπορούσε να είναι κάτι που θα σας αποτρέψει.
Η Gusto ιδρύθηκε το 2011 και έχει κερδίσει την εμπιστοσύνη και την καλή φήμη από τους χρήστες της. Η Rippling ιδρύθηκε το 2016 και η επωνυμία της εξακολουθεί να βρίσκεται σε εξέλιξη. Αλλά φτάνουν εκεί. Στην πραγματικότητα, η Rippling κάνει εξαιρετική δουλειά για να κερδίσει την αναγνώριση από τις επιχειρήσεις.
Rippling vs. Gusto: Φορολογικές δηλώσεις και πληρωμές
Ευτυχώς, και οι δύο αυτές πλατφόρμες υποβάλλουν φόρους για εσάς. Ο Gusto υπολογίζει και πληρώνει φόρους στις κρατικές υπηρεσίες χωρίς να σας χρεώσει επιπλέον.
Με το Rippling, όλοι οι φόροι καταχωρούνται αυτόματα χωρίς να απαιτείται ανθρώπινη παρέμβαση.
Πρόσθετα βασικά χαρακτηριστικά του Gusto
- Παροχές για τους εργαζομένους όπως οι μετακινήσεις και οι παροχές υγείας.
- Προσφέρει αυτοεξυπηρέτηση για υπαλλήλους.
- Υποστηρίζει τη διαχείριση συσκευών.
Πρόσθετα βασικά χαρακτηριστικά του Rippling
- Υποστήριξη για λειτουργίες πληροφορικής, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης εφαρμογών και συσκευών.
- Προσφέρει ένα ανοιχτό API που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι προγραμματιστές για να δημιουργήσουν λύσεις που αλληλεπιδρούν με την υπηρεσία.
- Προσφέρει υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης εργαζομένων και της διαχείρισης παρουσίας.
Πλεονεκτήματα της χρήσης του Gusto
Όπως αναφέρθηκε, το Gusto είναι μια λύση που βασίζεται στον ιστό και ο ιστότοπος προσφέρει έναν μοντέρνο και διαισθητικό σχεδιασμό που είναι εύκολος στη χρήση και στη ρύθμιση.
- Είναι προσιτό και προσφέρει απεριόριστη μισθοδοσία.
- Είναι κατάλληλο για μικρές επιχειρήσεις και νεοσύστατες επιχειρήσεις, καθώς δεν απαιτείται ελάχιστος αριθμός εργοδοτών για να αρχίσουν να χρησιμοποιούν την υπηρεσία.
Μειονεκτήματα της χρήσης του Gusto
- Σε αντίθεση με το Rippling, η Gusto παρέχει αποκλειστικά υπηρεσίες μισθοδοσίας. Ως εκ τούτου, δεν θα λάβετε καμία υποστήριξη σχετικά με τη νομοθεσία για την απασχόληση και τη συμμόρφωση.
Πλεονεκτήματα της χρήσης Rippling
- Είναι μια εξαιρετική λύση μισθοδοσίας για επιχειρήσεις που σχεδιάζουν να αναπτυχθούν επειδή η υπηρεσία είναι τόσο εύκολη στην κλίμακα.
- Εκτός από πάροχος υπηρεσιών μισθοδοσίας, παρέχουν επίσης λύσεις PEO. Αυτό σημαίνει ότι θα φροντίσουν για τις περισσότερες πτυχές συμμόρφωσης με την απασχόληση της επιχείρησής σας.
- Η πλατφόρμα είναι εύκολη στη χρήση, χάρη στον διαισθητικό σχεδιασμό της.
Μειονεκτήματα της χρήσης Rippling
- Υπάρχουν κάποιες διαφορές στην υποστήριξη πελατών τους.
- Η υπηρεσία μισθοδοσίας είναι αναξιόπιστη λόγω διακοπής λειτουργίας του συστήματος.
- Ανισότητες στη διαχείριση του API του προγραμματιστή.
Γιατί χρειάζεστε υπηρεσία μισθοδοσίας
Αυτοματοποίηση υποβολής και παρακράτησης φόρου – Ένα λογισμικό μισθοδοσίας θα βοηθήσει την επιχείρησή σας να παραμείνει στην κορυφή του φορολογικού σας παιχνιδιού, καθώς τα περισσότερα λογισμικά μισθοδοσίας αυτοματοποιούν τη διαδικασία. Σπάνια θα χρειαστεί να ανησυχείτε για τυχόν αθέτηση των φόρων.
Αυτοματοποιεί την πληρωμή μισθών και μισθών – Ως επιχείρηση, δεν πρέπει να αγχώνεστε για μικρές διαδικασίες που μπορούν εύκολα να αυτοματοποιηθούν. Αντίθετα, η εστίαση και η ενέργειά σας θα πρέπει να κατευθύνονται σε λειτουργίες υψηλού επιπέδου που θα ωθήσουν πραγματικά την επιχείρηση στο επόμενο επίπεδο.
Διατήρηση συμμόρφωσης με τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους – Μια υπηρεσία μισθοδοσίας θα σας βοηθήσει να παραμείνετε συμμορφωμένοι με τους ομοσπονδιακούς και πολιτειακούς νόμους για να αποφύγετε τυχόν μπερδέματα στο μέλλον. Η μη συμμόρφωση προκαλεί περιττά προβλήματα για μια επιχείρηση τα οποία μπορούν εύκολα να αποφευχθούν.
Παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την επιλογή ενός παρόχου υπηρεσιών μισθοδοσίας
Η μισθοδοσία είναι ένα κρίσιμο μέρος κάθε επιχείρησης. Πριν επιλέξετε μια υπηρεσία, ίσως θελήσετε να εξετάσετε τα ακόλουθα.
Το κόστος της λύσης μισθοδοσίας
Το κόστος είναι ένα σημαντικό κριτήριο κατά την αγορά οποιουδήποτε βοηθητικού προγράμματος σε μια επιχείρηση. Επιπλέον, οι περισσότερες λύσεις μισθοδοσίας λειτουργούν ως μοντέλα SAAS. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να πληρώσετε για να αποκτήσετε πρόσβαση στην υπηρεσία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ακριβείς πληροφορίες σχετικά με το κόστος της υπηρεσίας μισθοδοσίας με την οποία θέλετε να συνεργαστείτε. Ανακαλύψτε εάν υπάρχουν κρυφά κόστη και προχωρήστε μόνο εάν είστε σίγουροι για το τι θα λάβετε.
Η ευκολία μετάβασης σε άλλο πάροχο υπηρεσιών μισθοδοσίας
Πιθανότατα δεν πρόκειται να κολλήσετε για πάντα με έναν μόνο πάροχο υπηρεσιών μισθοδοσίας. Με την πάροδο του χρόνου, οι ανάγκες της επιχείρησής σας θα εξελιχθούν και μπορεί να βρεθείτε να αναζητάτε μια άλλη υπηρεσία που ταιριάζει καλύτερα στις νέες επιχειρηματικές σας ανάγκες.
Ζητήστε από τους παρόχους μισθοδοσίας να σας διευκρινίσουν τη διαδικασία μετάβασης σε άλλη υπηρεσία μισθοδοσίας για να αποφύγετε τυχόν παρεξηγήσεις. Το πιο σημαντικό είναι να γνωρίζετε ποιος είναι υπεύθυνος για τη διαδικασία, ώστε να είστε σίγουροι ποιον να προσεγγίσετε.
Αυτοματοποίηση της διαδικασίας υποβολής φορολογικών δηλώσεων
Ορισμένοι πάροχοι υπηρεσιών μισθοδοσίας θα αφήσουν το καθήκον της υποβολής φόρων σε εσάς. Άλλοι, ωστόσο, θα αυτοματοποιήσουν την όλη διαδικασία, συμπεριλαμβανομένης της συμπλήρωσης των εντύπων 1099 και W-2.
Είναι καλύτερο να επιλέξετε έναν πάροχο υπηρεσιών μισθοδοσίας που αυτοματοποιεί τη διαδικασία πληρωμής και υποβολής φόρων.
πώς να διαγραφείτε από το disney plus
Η φορολογία είναι μια κρίσιμη πτυχή κάθε επιχείρησης και πολλοί μικροί οργανισμοί κάνουν πολλά λάθη. Υπολογίζεται ότι τουλάχιστον μία στις τρεις επιχειρήσεις έχει τιμωρηθεί από το IRS για φορολογικά θέματα και θέματα μισθοδοσίας.
Ασφάλεια
Το Διαδίκτυο μπορεί να είναι ένα επικίνδυνο μέρος εάν οι πολύτιμες πληροφορίες σας πέσουν σε λάθος χέρια. Δεν θέλετε να εργαστείτε με ένα σύστημα που θα διαρρέει κρίσιμα στοιχεία των υπαλλήλων σας στο κοινό ή ένα σύστημα ευάλωτο σε χάκερ.
Υποστήριξη πελατών
Ένας καλός πάροχος υπηρεσιών μισθοδοσίας θα πρέπει να είναι έτοιμος να προσφέρει υποστήριξη όταν παραστεί ανάγκη. Μάθετε για το είδος της υποστήριξης πελατών που προσφέρουν, μέσω email, διαδικτυακής συνομιλίας, συστήματος εισιτηρίων ή ακόμα και τηλεφωνικής κλήσης.
Το πόσο γρήγορα απαντούν σε ερωτήματα είναι ένας καλός δείκτης της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχουν. Το καλύτερο θα ήταν να επιλέξετε τον πάροχο που λύνει γρήγορα τα προβλήματά σας πριν αυτά κλιμακωθούν.
Ενσωμάτωση με επιχειρηματικές εφαρμογές
Αναζητήστε έναν πάροχο υπηρεσιών μισθοδοσίας που ενσωματώνεται με άλλες εφαρμογές τρίτων που χρησιμοποιεί ήδη η επιχείρησή σας. Ορισμένες από αυτές τις ενσωματώσεις περιλαμβάνουν πράγματα όπως η παρουσία εργαζομένων, η παρακολούθηση χρόνου και τα εργαλεία υποστήριξης επικοινωνίας.
Η επιλογή ενός παρόχου που έχει πολλές επιλογές ενοποίησης θα κάνει τη διαδικασία διαχείρισης της επιχείρησής σας παιχνιδάκι.
Πρόσθετες συχνές ερωτήσεις
Ποιος χρειάζεται υπηρεσία μισθοδοσίας;
Μια υπηρεσία μισθοδοσίας είναι κατάλληλη για κάθε εργοδότη που θέλει να διορθώσει τις ανισότητες που προκύπτουν από τη χειρωνακτική επεξεργασία των μισθών για τους εργαζομένους του. Είναι επίσης κατάλληλο για μια επιχείρηση που θέλει να διατηρήσει την πολιτική και τη φορολογική συμμόρφωση.
Ποια υπηρεσία μισθοδοσίας πρέπει να χρησιμοποιήσετε;
Η επιλογή της σωστής υπηρεσίας μισθοδοσίας για την επιχείρησή σας βασίζεται στην κατανόηση των συγκεκριμένων επιχειρηματικών αναγκών σας, του μεγέθους της επιχείρησής σας και του προϋπολογισμού με τον οποίο είστε διατεθειμένοι να εργαστείτε. Φυσικά, υπάρχουν πολλοί άλλοι παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη, όπως το πόσο καλά ενσωματώνεται με διάφορες επιχειρηματικές εφαρμογές.
Είναι η σειρά σας να αποφασίσετε
Η επιλογή ενός παρόχου υπηρεσιών μισθοδοσίας αποφασίζεται τελικά από το πόσα χρήματα είστε διατεθειμένοι να ξοδέψετε για μηνιαίες αμοιβές και εάν το μοντέλο και οι δυνατότητες του παρόχου πληρούν τις απαιτήσεις της επιχείρησής σας. Ας ελπίσουμε ότι τώρα έχετε κάποιες πληροφορίες σχετικά με το εάν το Gusto ή το Rippling είναι το τέλειο ταίρι για την επιχείρησή σας.
Έχετε συνεργαστεί με έναν πάροχο υπηρεσιών μισθοδοσίας στο παρελθόν; Πώς ήταν η εμπειρία; Ενημερώστε μας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
